Ihr eigenes Recruiting-System: Der Schlüssel zu den besten Mitarbeitern, trotz Fachkräftemangel.

Lernen Sie in 12 Wochen die 20% fürs Recruiting, die nachher die 80% Ihres Recruiting-Erfolgs ausmachen! So ziehen Sie Monat für Monat qualifizierte Bewerber wie magnetisch an - OHNE teure Agenturen oder Headhunter.

Die Academy startet wieder am 6. Februar 2024

Erkennen Sie sich wieder?

  • Sie bemühen sich ständig neue Mitarbeiter zu finden, damit Ihr Unternehmen sicher in die Zukunft schauen kann … aber Sie wissen nicht, wie das aufgrund des Fachkräftemangels klappen soll.

  • Sie zerbrechen sich oft den Kopf darüber, wer all die Arbeit machen soll, die momentan liegen bleibt. Teils müssen Sie sogar schon erste Kundenaufträge ablehnen, weil Ihnen einfach das Personal dafür fehlt … aber Sie erhalten kaum Bewerbungen oder nur von Menschen, die gar nicht zu Ihnen passen.
  • Sie gehen morgens oft mit einem unguten Gefühl ins Büro, weil Sie wissen, dass Sie sich wieder mal Kommentare von Ihren Mitarbeitern anhören müssen, dass ihr unterbesetzt seid … aber Sie wollen einfach nur eine gute Führungskraft, ein guter Chef sein, weil Ihnen Ihre Mitarbeiter sehr am Herzen liegen.
  • Sie wollen gerne als begehrter Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt sein, auf den man stolz sein kann … aber momentan weiß noch keiner, wie cool es eigentlich ist, bei Ihnen zu arbeiten.
  • Sie möchten offene Stellen schnell besetzen können und haben, leider bisher erfolglos, alles versucht (eigene Anstrengungen, externe Dienstleister) … aber Ihnen fehlt ein Plan, eine Strategie, die funktioniert, und der Sie Schritt für Schritt folgen können.

DANN SIND SIE HIER EXAKT RICHTIG!

Wie wäre es denn, wenn ...
Sie innerhalb von nur 12 Wochen Folgendes erreichen würden:

  • Sie wissen endlich, wie Sie ein begehrter Arbeitgeber werden, um Bewerbungen wie am Fließband in Ihr E-Mail-Postfach flattern zu lassen.

  • Sie erkennen, wann der ideale Zeitpunkt ist, um Ihr Recruiting-System zu aktivieren und offene Stellen schneller als je zuvor zu besetzen.
  • Sie haben Ihr Recruiting ab sofort selbst in der Hand, sind von niemandem abhängig und müssen sich so nicht mehr auf teure Jobanzeigen, Agenturen oder Headhunter verlassen.
  • Sie verstehen, warum Sie bisher so wenige Bewerbungen erhalten haben, weil Sie als begehrter Arbeitgeber unsichtbar sind, und wie Sie das ändern können.
  • Sie lernen, wo Sie die passenden Bewerber finden, die Lust haben, mit ihrem vollem Potential Ihr Unternehmen zu unterstützen.
  • Sie haben eine Methode an der Hand, die es Ihnen ermöglicht, innerhalb von nur 30 Tagen die ersten qualifizierten Mitarbeiter einzustellen.

Die Digital Recruiting Academy ist Ihr Schlüssel, um nachhaltig ein begehrter Arbeitgeber zu werden und somit mehr passende und erstklassige Mitarbeiter zu gewinnen.

Unser Versprechen an Sie:

Keine schlaflosen Nächte mehr, weil Ihnen die passenden Mitarbeiter fehlen. Sie erhalten Monat für Monat Bewerbungen, um Ihre offenen Stellen schnell besetzen zu können und sichern somit nachhaltig die Zukunft und den Erfolg Ihres Unternehmens.

Sie glauben beim Blick auf den Mitarbeitermarkt nicht, dass das möglich ist? Vielleicht schon gar nicht in Ihrer Branche?

Verstehen wir.

Uns und unseren Kunden ging es genauso – wir sind auch alle selbst Unternehmer und standen vor ähnlichen Problemen, bis wir eines Tages als Experten-Team ein Recruiting-System entwickelt haben, das wir Ihnen nun auf dem Silbertablett präsentieren werden.

Dürfen wir Ihnen die Digital Recruiting Academy vorstellen?

Gewinnen Sie jeden Monat qualifizierte Bewerber und besetzen Sie schnell Ihre offenen Stellen.

  • Werden Sie zum begehrten Arbeitgeber in Ihrer Region, so dass Ihre Mitarbeiter stolz darauf sind, bei Ihnen zu arbeiten
  • Dank speziell angepasster Werbekampagnen und klaren Botschaften im Marketing werden Sie als moderner und attraktiver Arbeitgeber sichtbar und bekannt, was passende Mitarbeiter anzieht und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig steigert.
  • Erreichen Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passiv wechselwillige Talente, was bedeutet, dass Sie stets eine Auswahl qualifizierter Kandidaten haben, um offene Positionen schnell mit passenden Mitarbeitern zu besetzen.

Lernen Sie in 12 Wochen die 20% über Recruiting, die nachher 80% Ihres Recruiting-Erfolgs ausmachen!

Ja, ich will jetzt mein erfolgreiches Recruiting-System aufsetzen

Klingt „zu schön, um wahr zu sein“? Dann sind hier Ergebnisse von Menschen, denen wir bereits bei ihrem Recruiting geholfen haben:

Barbara Engel

STEUERBERATERIN, Warstein

"Wir haben über 12 Bewerbungen bekommen, was in unserer Branche aktuell außergewöhnlich ist. Ursprünglich wollten wir nur eine Stelle besetzen, haben jetzt aber drei neue Mitarbeiter eingestellt."

  • Gesucht: Steuerfachangestellte
  • Laufzeit: 3 Wochen
  • Bewerbungen: 34
  • Neue Mitarbeiter: 3

Thomas Schwebach

INHABER EINER TANZSCHULE, Wien

"Die Umsetzung hat uns begeistert, vor allem wie schnell alles gegangen ist. Von den Ergebnissen waren wir dann überwältigt, wir hatten binnen 2 Wochen 83 Bewerbungen und was besonders toll war, die Bewerber passen genau zu unserem Unternehmen - Ziel absolut erreicht!"

  • Gesucht: Rezeptionist
  • Laufzeit: 2 Wochen
  • Bewerbungen: 83
  • Neue Mitarbeiter: 4

Patrik Luzius

Steuerberater und Steuerkanzlei-Coach, Mainz

"Ich hatte wirklich in kürzester Zeit mehr Einstellungen, als ich mir das je erträumen hätte können. Wir waren am Ende so schnell, dass wir die Kampagne sogar vorzeitig abschalten mussten, weil schon fast zu viele Bewerbungen eingingen."

  • Gesucht: Tele-Sales Agents für den Vertrieb
  • Laufzeit: 3 Wochen
  • Bewerbungen: 23
  • Neue Mitarbeiter: 3

Der bewährte Fahrplan der Digital Recruiting Academy

In 5 Phasen zum erfolgreichen
Mitarbeiter-Gewinnungs-System 

Phase 1: Positionierung als Arbeitgeber

  1. Mitarbeiterbefragung: The Happy Staff Bullshit - oder das Geheimnis des psychologischen Vertrags | Live-Workshop inkl. Zugang zu einer kompletten Mitarbeiteranalyse deines Teams
  2. Begeistere neue Fachkräfte von Deiner Unternehmensvision und baue Dir ein Team auf, das reibungslos wie ein Schweizer Uhrwerk läuft | Live-Workshop inkl. Onlinekurs
  3. Maßgeschneiderte Fachkräftemagneten: Fachkräftemangel gibt es nicht! | Live-Workshop inkl. 1:1 Ausarbeitung individuelles Setup zur Mitarbeiterbindung

Phase 2: Teamstärken & Unternehmenskultur

  1. WOOYCE® - Persönlichkeits-, & SWOT-Analyse anhand der Stimme | Live-Workshop inkl. eigener Analyse mit 1:1 Call
  2. Employer Branding: Was bewegt Bewerber dazu, sich bei dir zu bewerben? | Onlinekurs

Phase 3:
Präsenz & Sichtbarkeit

  1. Arbeitgeber-Attraktivitäts-Check: Deine Außenwahrnehmung bei Bewerbern | Onlinekurs inkl. Zugang zum Check-Tool
  2. Richtig gute Stellenanzeigen schreiben | Onlinekurs mit Skript und Workbook
  3. Recruiting Magic - Karriereseite und Storytelling im Recruiting | Live-Workshop

Phase 4: Mitarbeiter- Gewinnungs-System

  1. KI im Recruiting - spare 70 - 80 % Zeit mit den richtigen KI-Anwendungen | Live-Workshop inkl. fertiger Prompts
  2. Bewerber-Funnel erstellen | Onlinekurs mit Skript und fertigen Templates
  3. Recruiting-Videos: Mit einem guten Gefühl vor der Kamera selbst Videos erstellen | Live-Workshop inkl. Video-Setup Checkliste

Phase 5: Kampagnen & Mitarbeiterauswahl

  1. Social Media Kampagnen für dein Recruiting | Onlinekurs mit Textvorlagen
  2. Canva: Bilder und Grafiken für deine Werbeanzeigen | Onlinekurs mit fertigen Anzeigen-Vorlagen
  3. Die richtigen Bewerber auswählen und vom Unternehmen überzeugen | Live-Workshop inkl. 1:1 Strategie-Ausarbeitung

Das erwartet Sie konkret in der Digital Recruiting Academy

Der nächste Academy-Start ist am 06. Februar 2024
(auch ein späterer Einstieg ist möglich).

Die Module der Academy sind gemäß des Academy-Recruiting-Systems aufgebaut:

Modul 1: Vorbereitung & Aufbau

Durch die Vorarbeit legen Sie das Fundament für Ihr Recruiting-System, um dann in der Umsetzungsphase alle Bausteine reibungslos zusammensetzen zu können.

Das haben Sie ganz konkret:

  • Sie wissen schwarz auf weiß, wie Ihre Mitarbeiter ticken, was Sie als Arbeitgeber in deren Augen gut und was sie (noch) nicht so gut machen. Und was Ihre Mitarbeiter bräuchten, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Denn, wenn Sie wissen, was Ihre Mitarbeiter wirklich motiviert, dann können Sie sie effektiv für bessere Leistungen anspornen.
  • Implementierung bedeutsamer Benefits, die über den typischen Obstkorb hinausgehen und echte Wertschätzung zeigen. Damit steigern Sie die Bindung Ihrer Mitarbeiter ans Unternehmen und verbessern merklich die positiven Außenwahrnehmung für potenzielle Bewerber.
  • Sie wissen, was in Ihnen und Ihrem Team wirklich steckt und wie neue Teammitglieder gestrickt sein müssen, damit sie noch erfolgreicher sein können. Mit einer neurowissenschaftlich fundierten Stimmanalyse erlangen Sie und Ihr Team tiefere Selbsterkenntnis und Verständnis für die individuellen Potenziale.
  • Sie haben eine klare Unternehmersvision, Ihre persönliche Story, entwickelt und passend dazu eine authentische Kommunikationsstrategie, sodass Ihre Mitarbeiter bereit sind, für Sie durchs Feuer zu gehen. So steigern Sie den Teamzusammenhalt und die Anziehungskraft Ihres Unternehmens.

Modul 2: Erreichen Sie die richtigen Bewerber

Das haben Sie ganz konkret:

  • Sie haben Klarheit darüber, wie Sie im Außen auf Bewerber wirken und was Sie ihnen im Jahr 2024 bieten und zeigen müssen, damit sie gar nicht anders können, als sich bei ihnen zu bewerben.
  • Eine optimierte Karriereseite nach Storytelling-Methoden, die Ihr Unternehmen im besten Licht präsentiert und so ihre Arbeitgebermarke stärkt und die richtigen Bewerber anzieht.
  • Richtig gute Stellenanzeigen, einfach auszufüllen wie ein Lückentext und geschrieben mit einem erprobten Skript, das Bewerber magisch anzieht und so Ihre Bewerbungsrate deutlich erhöht.
  • Einfaches Erstellen qualitativ hochwertiger Videos, ohne großes Equipment. Sie haben eine Selbstsicherheit vor der Kamera gelernt und dank fertiger Skripte fällt Ihnen auch die Inhaltserstellung leicht. Dadurch steigern Sie die Präsenz auf dem wichtigsten Medium 2024 und können sich authentisch präsentieren.

Modul 3: Umsetzung Recruiting-System

Mit der Umsetzung bekommen Sie Ihre Arbeitgeber-PS direkt auf die Straße und erhalten die ersten Bewerbungen.

Das haben Sie ganz konkret:

  • Ihre Job-Webseiten sind fertig und online (als Funnel). Mit dem Schlüsselfertig-System von unseren neun Job-Webseiten-Vorlagen erstellen Sie ohne jede Vorkenntnisse Ihre professionelle Online-Präsenz für Bewerber, inklusive Technik, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und passenden Inhalten, um Bewerber effektiv anzuziehen.
  • Laufendes Bewerber-Quiz mit Bewerbungsformular: Ein fertiges Bewerber-Quiz mit Bewerbungsformular, inklusive aller Vorlagen für eine einfache Umsetzung, sorgt für eine schnellere und präzisere Auswahl passender Bewerber.
  • Eine große Sichtbarkeit auf Social Media sorgt dafür, dass Sie eine sehr große Menge an potenzielle Bewerbern in Ihrer Region ansprechen. Mit effektiven Job-Anzeigen und Kampagnen erreichen und aktivieren Sie diese und erhalten wesentlich mehr Bewerbungen als bisher.
  • Die richtigen Bewerber ausgewählt: Sie haben effektive Strategien zur Auswahl und Überzeugung der richtigen Bewerber an der Hand. So stellen Sie sicher, dass die offenen Stellen erfolgreich besetzt werden und Sie so ein leistungsstarkes Team aufbauen.

Bonus-Modul: KI im Recruiting

  • Erforschen Sie die Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting. In diesem Bonus-Modul lernen Sie die Grundlagen kennen und entdecken, wie KI bei Stellenanzeigen, kreativer Ideenfindung und Social Media-Posts unterstützen kann.
  • Lassen Sie sich bei Ihren Texten helfen, erstellen Sie ansprechende Anzeigen und Jobbeschreibungen mit KI-Unterstützung. Erzeugen Sie Bilder und Social Media-Inhalte mit KI, um sich von der Masse abzuheben und Ihre Online-Präsenz zu stärken.
  • Damit es für Sie besonders schnell geht, haben wir Ihnen viele fertige Vorlagen und Beispiele vorbereitet, die Sie nur noch nachmachen müssen.

Begleitend zu jeder Woche: Vorlagen, Arbeitsblätter, Checklisten und Q&A-Sessions mit Experten

  • 23 Vorlagen, die Sie 1:1 übernehmen können, dass spart Ihnen viel Zeit und lässt Sie effektiv vorankommen.
  • 13 Checklisten und Workbooks, so arbeiten Sie sich Schritt für Schritt voran und wissen immer, was als Nächstes dran ist.
  • 10 fertige Templates (digitale Vorlagen) für Ihre Job-Webseiten, Bewerber-Quiz, Social Media Posts und Co. Hier müssen Sie nur noch wie bei einem Lückentext Ihre Infos einfügen.
  • Wöchentliche live Q&A-Sessions, in denen Sie all Ihre Fragen stellen oder sich Feedback holen können. Dazu können Sie Ihre Fragen auch jederzeit schriftlich einreichen und wir antworten innerhalb 24h, damit Sie schnell voran kommen.

Ja, ich will jetzt mein erfolgreiches Recruiting-System aufsetzen

Kurz gesagt... Sie lernen alles, was Sie wissen müssen, um Ihr eigenes erfolgreiches Recruiting-System aufzubauen, mit dem Sie gezielt und systematisiert die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden, gewinnen und binden.

Melden Sie sich zur Digital Recruiting Academy an,
mit Erfolgs-Garantie absolut risikofrei

Einmalzahlung

statt 5.998 €

3.997 €

zzgl. MwSt.

Ratenzahlung

statt 5.998 €

849 €

5 bequeme Raten (zzgl. MwSt.)

Das bekommen Sie:

  • 12 Monate Zugang zur Digital Recruiting Academy mit Videokursen (Wert: 1.998 €)
  • Experten-Workshops (Wert: 790 €)
  • 3 Monate persönliche Begleitung inkl. Q&A-Sessions, in denen Sie all Ihre individuellen Fragen stellen können. (Wert: 990 €)
  • 23 Vorlagen, 13 Checklisten und Workbooks, 10 fertige Templates (digitale Vorlagen) (Wert: 780 €)
  • Zusatz-Workshop: KI im Recruiting inkl. fertiger Vorlagen und Q&A-Sessions (Wert: 750 €)

Was wir zusammen und mit Anleitung konkret umsetzen:

  • Eine optimierte Karriereseite und richtig gute Stellenanzeigen nach erprobten Storytelling-Methoden, die genau die richtigen Bewerber anziehen.
  • Bewerber-Funnel: speziell fürs Smartphone optimierte Job-Webseiten inkl. Bewerber-Quiz und Formular zur einfachen und schnelleren Bewerbung.
  • Social-Media-Kampagnen: Hohe Sichtbarkeit auf Social Media durch optimierte Werbeanzeigen, um auch passiv wechselwillige Kandidaten anzusprechen.

Doch wer verbirgt sich hinter der Digital Recruiting Academy?

Hi, wir sind die Digital Recruiting Academy

Die Digital Recruiting Academy bringt erstmals für Sie ausgewiesene Experten aus dem DACH-Raum zum Thema HR, Führung und Digitales Recruiting als Dozenten zusammen. Unsere Vision ist es, Unternehmen zu inspirieren und mit praxisnahen Ansätzen auszustatten, um ihr Unternehmen systematisch als einen der begehrtesten Arbeitgeber zu positionieren und sichtbar zu machen. Dabei vermitteln wir, zusammen mit unseren exzellenten Parntern, das notwendige Knowhow, um diese ambitionierte Vision in der digitalen Ära erfolgreich umzusetzen.

... in dieser Runde haben Sie direkt 10 Experten:

Anthony Wood
Brand-Experte, Designer & KI-Enthusiast

Anthony ist ein KI-Enthusiast und erfahrener Kommunikationsdesigner. Er nutzt den systematischen Markenaufbau, um auch im Recruiting-Prozess Unternehmen authentisch zu präsentieren. Durch den geschickten Einsatz von KI-Systemen, weis er, wie man diese Technik nutzen muss, um sich viel Zeit und Arbeitsaufwand in der täglichen Arbeit sparen zu können.

Björn Gödde
Video-Trainer, TV-Moderator & Schauspieler

Mit über 20 Jahren Erfahrung als Moderator im Teleshopping, Produzent von Hörbüchern, erfahrener Schauspieler, Tonmeister und Musiker ist Björn Gödde wahrlich ein Medien-Profi, der weiß wie es vor und hinter der Kamera ist. Diese Erfahrung gibt er nun an Menschen weiter, die das Medium Video professionell aber unkompliziert als Kommunikationskanal nutzen möchten.

Constantin Christiani
Christiani Storymarketing, Speaker und Autor

Er transformiert die Kommunikation kleiner und mittlerer Unternehmen in fesselnde Geschichten, um sowohl Kunden, als auch Mitarbeiter direkt anzusprechen. Mit Storytelling lernt man, wie eine authentische Kommunikationsstrategie die Anziehungskraft auf ideale Bewerber potenziert und die Qualität der Kandidaten auf z.B. der Karriereseite maßgeblich steigert.

Elke Greß
Expertin für digitales Marketing & Marketing-Automatisierungen

Ursprünglich war Elke vor allem als Expertin für digitales Marketing gefragt. Mittlerweile liegt ihr Fokus auf dem Thema "Automatisierungen im Marketing". Gerade im digitalen Recruiting lassen sich damit ohne großen Aufwand die Anzahl von Kontaktpunkten und die Qualität des Kontakts um ein vielfaches erhöhen.

Josua Koberg
Neurowissenschaftler, Redner, Autor und Unternehmer.

Er befasst sich seit Ende der 90er Jahre mit Lernforschung, Neurobiologie und positiver Psychologie. Dabei befasst er sich seit geraumer Zeit auch mit den Hintergründen erfolgreiche Zusammenarbeit von Menschen. In seinen Vorträgen und Workshops steht die Verbindung von bewussten und unbewussten Prozessen im Mittelpunkt.

Reiner Huthmacher
Experte für betriebliche Versorgungswerke und HR-Konzepte

Seit fast 30 Jahren begleitet und berät er in seiner Tätigkeit KMUs. Als Senator im Senat der Deutschen Wirtschaft leitet er die Arbeitsgruppe Arbeitgeberattraktivität. In den vergangenen Jahren widmete sich vorrangig dem Thema „Fachkräftemangel” und erntet als begeisternder Redner regelmäßig Standing Ovations.

Sarah Tober-Friemert 
Expertin für operatives und strategisches HR

Mit der Mission, oberflächliches Recruiting zu überwinden, gestaltet Sarah Recruiting als weit mehr als nur Mitarbeitersuche. Sie hilft Unternehmen dabei, als Arbeitgeber hervorzustechen, Talente zu entdecken, zu fördern und langfristig zu binden. Mit einem Blick für den Wandel festgefahrener Strukturen, hinterfragt und durchbricht sie traditionelle Grenzen im HR-Bereich.

Simon Bauer
Experte für Business-Kommunikation im HR

Vom Handwerker zum Kommunikations-Spezialisten: Mit einem Hintergrund im Möbelbau und Studien in Theologie, BWL & Wirtschaftspsychologie, wurde Simon Management Trainer. Heute unterstützt er Familien- und Inhabergeführte Unternehmen, Kommunikation als Schlüssel für erfolgreiche Zusammenarbeit zu erkennen und effektiv einzusetzen.

Thomas Stranig
Leidenschaftlicher Unternehmer, Stratege, Investor und BrandProfiler

Thomas kennt die täglichen Herausforderungen im Zusammenwirken mit Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Unternehmungen und Situationen heraus. Er hat gelernt, worauf es tatsächlich ankommt, kennt den Schlüssel, um Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden und die passenden Mitarbeiter zu identifizieren.

Uli Oberndorfer
Strategie-Berater, Social Media Experte & Company-Builder

Seit über einem Jahrzehnt unterstützt Uli Unternehmer beim Unternehmensaufbau. Seit einigen Jahren adaptiert er diese erprobten Marketing-Setups auch für die Fachkräftegewinnung, verschafft seinen Kunden dadurch erhebliche Wettbewerbsvorteile im Recruiting, die sich stets in konkreten Zahlen messen und belegen lassen.

Immer noch unsicher, ob Sie in der Recruiting Academy richtig sind?
Dann ist hier die Antwort

In der Academy sind Sie richtig, wenn Sie ...

  • ... ein echter Umsetzer sind und genügend Motivation haben, die einzelnen Schritte zu gehen.
  • ...stetig Personalbedarf haben, Sinn macht es ab zwei - drei Stellenausschreibungen pro Jahr.
  • ... Ihr Recruiting selbst in der Hand haben wollen und nicht immer warten wollen, bis externe Dienstleister einen guten Job machen oder auch nicht.
  • ... gerne mehrere Experten an Ihrer Seiten hätten, die Ihnen bei jeder Frage eine passende Antwort liefern und Sie schnell einen Schritt weiterbringen.
  • ... ein moderner Arbeitgeber werden wollen, der sein Recruiting auf die nächste Stufe stellen will und somit den Erfolg seines Unternehmens selbst in die Hand nimmt.

In der Academy sind Sie FALSCH, wenn Sie ...

  • ... nicht umsetzten.
    Dieser Kurs ist für Leute, die auch umsetzen: Denn nur so kann man mit seinem Know-how auch Erfolge erzielen.

  • ... die schnelle Wunderpille suchen.
    Erfolgreiches Recruiting ist ein fortlaufender Prozess.

  • ... nur jetzt, einmalig schnell einen Mitarbeiter suchen und nicht stetig Bedarf haben. Dieser Kurs zielt darauf ab, Ihnen ein nachhaltiges Recruiting-System aufzubauen.
  • Wenn Sie nicht gewillt sind, selbst die Kontrolle zu übernehmen und alles an externe Dienstleister abgeben wollen, werden Sie hier nicht das finden, was Sie suchen.
  • ... Ihre Motivation gering ist. Wir suchen Menschen, die motiviert losgehen und ihre Recruiting-Ziele erreichen wollen.

Unsere Erfolgreich-Recruiten-Garantie

Wir sind so davon überzeugt, dass wir Ihr erfolgreiches Recruiting-System gemeinsam auf die Beine stellen, dass wir Ihnen sogar eine Erfolgs-Garantie aussprechen – quasi die Vollkasko-Versicherung für Ihr Recruiting:

Erfolgsgarantie

Sollten Sie bis zu 6 Monate nach Abschluss des Kurses Ihr Recruiting-System erfolgreich aufgesetzt haben und damit keine Mitarbeiter eingestellt haben, erhalten Sie ein persönliches Mentoring von uns und eine kostenlose weitere Kursteilnahme – und zwar so oft, bis Sie erfolgreich das Recruiting-System nutzen können.

Ja, ich will jetzt mein erfolgreiches Recruiting-System aufsetzen

Häufig gestellte Fragen - FAQs

  • Die Recruiting Academy ist online erhältlich, viele Coachings sind live via Zoom. Sie erhalten nach der Bezahlung die Zugangsdaten per Email und können sich dann ab dem 07.11.2023 mit jedem Endgerät und von überall aus in Ihren Mitgliederbereich einloggen. 

  • Sie können den Betrag auf einmal oder in 5 Raten bezahlen. Als Optionen stehen Ihnen Paypal, Kreditkarte und Sofortüberweisung zur Verfügung, wir rechnen über unseren Zahlungsanbieter Copecart ab.
  • Dein Zugang bleibt für 3 Monate bestehen (zzgl. Ihrem Bonus-Monat). Sie bekommen auch alle Updates, neue Videos und Vorlagen, die wir in dieser Zeit hochladen OHNE weitere Kosten zur Verfügung gestellt.
  • Das Live-Online-Coaching startet am 07.11.2023 und läuft dann bis 09.02.2024 (zzgl. Ihrem Bonus-Monat). In dieser Zeit haben Sie vollen Zugriff auf den Support, die Experten-Calls und die Community.
  • Das ist gar kein Problem, alle Termine werden aufgezeichnet und Ihnen im Mitgliederbereich zur Verfügung gestellt. Sie können dann auch im Nachhinein jederzeit Ihre Fragen in der Community oder beim Expertensupport stellen.
  • Wir kennen das selber, als Unternehmer ist man eh schon 24/7 gut beschäftigt. Deswegen haben wir alles daran gesetzt, dass Ihr Zeitinvest so gering wie möglich ist. Sie sollten sich allerdings für die ersten 12 Wochen 3-4 Std. pro Woche einplanen. Wenn Ihre Mitarbeitermaschine dann mal läuft, reichen Ihnen täglich ein paar Minuten ;)

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